La remuneración es uno de los aspectos más importantes en la relación laboral entre empleadores y trabajadores, este concepto va más allá de un simple pago por servicios prestados.
Representa un elemento fundamental que influye en la motivación, el compromiso y el bienestar de los empleados, además de ser un factor crítico en la gestión empresarial y el desarrollo económico de una sociedad.
En este blog, exploraremos en detalle qué es la remuneración, sus diferentes tipos y componentes, así como su importancia tanto para los trabajadores como para las organizaciones, también analizaremos los aspectos legales y prácticos que todo profesional debe conocer sobre este tema crucial en el ámbito laboral.
¿Qué significa la remuneración mensual?
Se entiende por remuneración laboral a todo pago en dinero o especies avaluables en dinero que recibe el trabajador por parte del empleador como consecuencia de su contrato de trabajo.
Salario vs Remuneración: ¿Cuál es la diferencia?
Es común encontrar confusión entre estos dos términos en el ámbito laboral, analicemos sus diferencias fundamentales:
- El salario representa una forma específica de pago, siendo un componente de la remuneración total que recibe un trabajador.
- La remuneración es un concepto más amplio que engloba todas las formas de compensación que recibe un empleado.
Importancia de la Remuneración
La remuneración del trabajo realizado es de suma importancia:
Para tus Trabajadores
Es fundamental para la subsistencia familiar, permitiendo cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda, salud y educación, además, actúa como un incentivo que fortalece el compromiso laboral, mejorando la productividad y eficiencia en el trabajo.
También facilita el desarrollo profesional al permitir inversión en capacitación y especialización.
Para tu Empresa
Es un elemento clave en la estructura financiera empresarial y una herramienta estratégica para la motivación del personal.
Una política salarial competitiva permite atraer y retener talento calificado, reduciendo la rotación y fortaleciendo la cultura organizacional, mientras contribuye a la sostenibilidad del negocio a largo plazo.
Para la Economía
Como indicador económico, la remuneración refleja el desarrollo de un país y afecta directamente la formulación de políticas económicas.
Actúa como motor del ciclo económico al estimular el consumo interno y contribuye a una mejor distribución de la riqueza, promoviendo el desarrollo de una sociedad más equilibrada.
- Salarios variables y flexibles.
- Compensación total.
- Beneficios no monetarios.
- Equidad salarial.
Remuneración en el contexto empresarial
Las remuneraciones en el ámbito de la contabilidad y en una empresa, representan uno de los principales costos operativos. Incluyen:
- Sueldos y salarios.
- Beneficios sociales.
- Aportes patronales.
- Bonificaciones y gratificaciones.
Remuneración promedio
La remuneración promedio significa que es un indicador importante que se utiliza para:
- Análisis de mercado salarial.
- Cálculos de beneficios.
- Estudios estadísticos laborales.
- Planificación presupuestaria.
Remuneración devengada
Se refiere a aquella remuneración que se ha generado o ganado, independientemente de si ha sido pagada o no, es un concepto importante en términos contables y de derechos laborales.
¿Cómo se clasifican las remuneraciones?
Las remuneraciones se pueden clasificar de diferentes maneras:
Por su frecuencia
Las remuneraciones por su frecuencia se refieren a la periodicidad con la que se realizan los pagos al trabajador, estas pueden ser:
Ordinarias
Pagos regulares por servicios prestados que se realizan de manera periódica y constante, como los sueldos mensuales, quincenales o semanales.
Extraordinarias
Pagos por servicios ocasionales o trabajos que se realizan fuera del horario o funciones normales del empleado.
Especiales
Pagos por situaciones específicas que ocurren en momentos determinados del año o por circunstancias particulares.
Por su predictibilidad
Las remuneraciones por su predictibilidad se refieren a la forma en que se puede anticipar o calcular el monto del pago. Se clasifican en:
Remuneración Fija
Montos que no cambian entre períodos de pago, proporcionando estabilidad y previsibilidad para el empleado.
Remuneración Variable
Montos que pueden cambiar mes a mes dependiendo de diversos factores como el desempeño, las ventas o las metas alcanzadas (como las comisiones).
Esta distinción es relevante para calcular el pago durante vacaciones según el artículo 71 del Código del Trabajo.
Por su dependencia
Las remuneraciones por su dependencia se clasifican según su relación con otros pagos:
Principal
Base independiente de la remuneración que no depende de otros conceptos salariales, incluye el salario base mensual y bonos por antigüedad que se establecen de manera autónoma.
Accesoria
Son aquellos pagos que se calculan tomando como referencia la remuneración principal, por ejemplo, las horas extras, comisiones sobre ventas y bonificaciones que se determinan como un porcentaje del salario base.
Formas de compensación laboral
Existen diferentes formas en las que una empresa puede compensar a sus empleados:
Compensación monetaria inmediata
Es el dinero que el empleado recibe directamente como pago por su trabajo, que puede incluir salario base, comisiones y bonos.
Compensación a largo plazo
Son pagos que se acumulan para el futuro del empleado, el ejemplo más común son los planes de pensión, donde la empresa aporta una cantidad equivalente a la contribución del trabajador.
Prestaciones adicionales
Incluye todos los beneficios no monetarios que ofrece la empresa, como seguro de salud, acceso a instalaciones deportivas, teléfono corporativo o vehículo de la empresa, dependiendo del puesto y la organización.
Aspectos fiscales
La mayoría de estas compensaciones, tanto monetarias como en especie, deben declararse como ingreso gravable.
Esto puede volverse especialmente complejo al momento de reportar las prestaciones adicionales ante el Servicio de Impuestos Internos (SII).
¿Cómo se calcula tu remuneración mensual?
Para entender cómo se calcula tu remuneración mensual de manera precisa, es importante desglosar todos los componentes que la conforman.
A continuación, te explicamos detalladamente cada elemento:
1. Remuneración Imponible o Total
Son aquellos sobre los cuales se calculan las cotizaciones previsionales e impuestos:
- Remuneración bruta mensual.
- Horas extras (con recargo del 50% o 100% según corresponda).
- Comisiones por ventas o servicio s.
- Bonos de producción o desempeño.
- Gratificación legal o contractual.
2. Ingresos No Imponibles
Estos pagos están exentos de cotizaciones e impuestos:
- Asignación de movilización para transporte.
- Asignación de colación para alimentación.
- Viáticos por gastos de viaje.
- Asignaciones familiares.
- Reembolsos de gastos documentados.
3. Descuentos Legales
Son las deducciones obligatorias que se aplican sobre los ingresos imponibles:
- AFP (10% obligatorio + comisión de la AFP).
- Seguridad Social (7% para Fonasa o plan Isapre).
- Seguro de cesantía (0.6% trabajador).
- Impuesto único de segunda categoría (según tabla de tramos).
4. Otros Descuentos
Pueden existir descuentos adicionales autorizados:
- Prestamos o anticipos.
- Seguros complementarios.
- Cuotas sindicales.
- Descuentos judiciales si corresponden.
La fórmula básica para calcular tu remuneración líquida es:
Remuneración Líquida o neta = Total Haberes (Imponibles + No Imponibles) – Total Descuentos (Legales + Otros)
Tu remuneración líquida se calcula sumando todos tus ingresos (imponibles y no imponibles) y restando los descuentos legales que correspondan.
Consejos para elaborar un presupuesto de remuneraciones
La planificación financiera empresarial es fundamental y debe realizarse al comenzar el año para alinear los recursos disponibles con los objetivos estratégicos, esto requiere dedicación, este proceso es esencial para alcanzar las metas y fomentar el desarrollo organizacional.
Un método efectivo es dividir la planificación por departamentos, lo que facilita la organización de datos financieros y permite ajustes según las necesidades que surjan.
Elevar el rol financiero a nivel estratégico
Esto implica adoptar una postura más activa, generando análisis valiosos al evaluar la estructura organizacional para maximizar el uso de recursos.
Optimizar el flujo de trabajo
Se sugiere implementar formatos estandarizados entre departamentos para documentar y actualizar la información de manera uniforme y eficiente.
Mantener transparencia presupuestaria
Es fundamental mantener una comunicación clara con todos los departamentos involucrados para facilitar la toma de decisiones, justificar las acciones implementadas y anticipar necesidades futuras.
Te invito a conocer sobre: El control de presupuesto de una Empresa: Todo lo que necesitas saber.
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Conclusión
La remuneración es un elemento fundamental en la relación laboral que va más allá de ser una simple compensación económica, comprende diversos componentes, desde el salario base hasta beneficios adicionales, y su correcta gestión es crucial tanto para empleadores como para trabajadores.
Entender los diferentes tipos de remuneración, sus clasificaciones y cálculos es esencial para garantizar una administración eficiente y justa de los recursos humanos.
Una gestión efectiva de las remuneraciones no solo asegura el cumplimiento de las obligaciones legales, sino que también contribuye a la motivación del personal, la retención del talento y el éxito organizacional.
La planificación presupuestaria cuidadosa y la transparencia en la administración de las remuneraciones son pilares fundamentales para mantener un ambiente laboral saludable y productivo.
Es importante recordar que un sistema de remuneraciones bien estructurado debe equilibrar las necesidades de la empresa con las expectativas de los trabajadores, siempre en cumplimiento con el marco legal vigente y las mejores prácticas de gestión empresarial.